Pozyskiwanie kadry menadżerskiej
Międzynarodowe organizacje gospodarcze spowodowały zwrócenie uwagi kadry zarządzającej na rolę jaką w procesie rozwoju spółki międzynarodowej odgrywa selekcja i rekrutacja. Przebieg wyżej wymienionych procesów może się różnić zależnie od stopnia wielkości danej firmy do której poszukiwany jest pracownik na zadane stanowisko pracy. Wynika z tego, że specyfikacja doboru kadry zarządzającej polega więc na wyborze jedynie określonych sposobów i narzędzi z całego wachlarza możliwych zastosowań. Proces rekrutacji na stanowiska kierownicze nie jest procesem homogenicznym albowiem od ludzi zatrudnianych na stanowiskach kierowniczych wymaga się innych cech niż od ludzi zatrudnianych na niższych stanowiskach w danej organizacji. Z poprzedniego zdania możemy wyciągnąć wniosek że nie ma jednoznacznego podejścia co do doboru pomocników na wyższe stanowiska pracy.
Adres www: http://193.212.36.3
